香香碎碎念
相信有許多想加入八大行業酒店工作的妹妹們，最關心的問題就是薪水怎麼算，有查詢過相關資訊的一定都會看到日保制或是節拆制，當然也有其他誇大的廣告言詞，好比”只要來上班就給你一萬現金、每天不用做事就可以領8000、保證不用喝酒不出場不用特別服務就能月入數十萬”等等諸如此類的廣告詞。想也知道天底下沒有這麼好的事情，正所謂天下沒有白吃的午餐，沒有甚麼是可以不勞而獲的，在酒店行業更是如此，想要有高額的收入，肯定要比別人加倍的付出。
那到底甚麼是日保制，甚麼又是節拆制呢？在台中的酒店業，的確還是有提供日保薪資的酒店，BUT就是這個BUT，絕對不可能是一直都提供日保障的薪資，也不可能都是同一套標準，這一切還是反映在公關的業績上！
保薪制度的內容大致上為：每天至少保障5000~10000(看業績決定)，初期可能會保障新人適應上班環境，但適應期結束之後即需要回節倒扣，也就是說店家一定會依照你的節數下去計算你日保的薪水，所以假設你想要日保8000就要達到相對應的業績，當然保障底薪越高自己就要越努力去爭取較高的節數！
而節拆制度就沒有這麼複雜，時薪大致上落在600~1000，簡單講就是做多少業績領多少薪水，當然店家會設立門檻，不可能業績好的跟業績不好的薪水一樣多，因為付出的努力不同，當然得到的回報理應不同，也才能夠達成鼓勵公關辛苦上班的目的！
未來中部的酒店一定會慢慢變成節拆制！節拆制的好處在於最能簡單且公平的看出一個公關美眉的實力，做多少的節數就領多少的薪水，完全不用拐彎抺角 ，而且其實各位仔細的去算，節拆制的薪資換算起來一小時的時薪一定要會比保薪制的時薪來得高。
如果妳是初次想加入酒店行業上班的女孩，其實可以先不用優先考量制度方面的問題，大熊會比較建議你先著重於自己的外型條件還有能盡多大的努力，畢竟第一印象很重要，把自己的狀態打點好心態準備好，再來選擇一個自己最適合能賺到錢的店家來上班，才是最重要的，妳說是吧！
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